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報 酬 一 覧

 

   

  0.ス ポ ッ ト 報 酬            
                     
      内  容 報酬      
      相談報酬 1時間 10,500      
      資格取得・喪失届 1件 15,750      
      給付請求・申請 1件 15,750      
      求人の申し込み 1件 15,750      
      36協定 1件 15,750      
      官公庁への立会 1件 15,750 など    
                     
                     
  1.顧 問 報 酬            
                     
  A.労働社会保険諸法令および人事・労務管理に関する事項について、継続的・包括的に電話やメール、訪問にて相談・指導。  
  B.A+書類の作成、給付請求等の提出代行・事務代理、労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務(社会保険算定基礎届、労働保険年度更新、規程の改訂、助成金の取得年末調整、等含まず)。  
                     
      人   員 A.相談・指導 B.A+手続代行    
      4人以下 21,000 31,500    
      5~9人 26,250 36,750    
      10~19人 31,500 42,000    
      20~29人 36,750 47,250    
      30~39人 42,000 52,500    
      40~49人 47,250 57,750    
      50人~ 別途協議。    
      ※人員は事業主(役員を含む)と従業員、パート、アルバイトを合わせた数。  
                     
                     
  2.新 規 保 険 加 入 手 続 き          
                     
  書類の作成、労働関係法帳簿整備、手続き代行。          
                     
      人   員 社会保険 労働保険    
      4人以下 42,000 21,000    
      5~9人 52,500 31,500    
      10~19人 63,000 42,000    
      20~29人 1人増すごとに1,050円を加算。    
                     
                   
  3.社会保険算定基礎届・労働保険年度更新手続き      
                     
  7月の社会保険、6月1日~7月10日の労働保険の手続き代行。      
                     
      人   員 社会保険
算定基礎届
労働保険
年度更新
   
      1~9人 21,000 31,500    
      10~19人 31,500 36,750    
      20人~29人 42,000 36,750    
      30人~39人 52,500 42,000    
      40人~49人 63,000 57,750    
      50人~ 別途協議。    
      ※1.の顧問Aは上記の75%、顧問Bの場合は上記の50%の報酬。  
                     
                     
  4.就業規則、諸規程等の作成、変更          
                     
      規則・規程 作成・届出    
      就業規則 正社員用 200,000~    
      パートタイマー就業規則 契約社員、パート等 80,000~    
      賃金規程 正社員用 100,000~    
      育児・介護休業規程 共通 50,000~    
      慶弔見舞金規程 共通 30,000~    
      旅費規程 出張、赴任等 20,000~    
      通勤取扱規程 通勤手当等 20,000~    
      個人情報保護規程 手続き、ルール等 100,000~    
      その他規程 別途協議    
      各種規則・規程改訂 別途協議    
      ※届出様式、業務フロー、マニュアル作成などは、別途協議。  
                     
                     
  5.労働時間管理等の指導・変更          
                     
  適切な就業時間管理、残業代の削減、多様な勤務形態の確立、就業管理・給与計算の効率化などを、総合的に指導する業務。  
                     
  項  目 内容  
  勤務定義整備 ①時間単位②始業終業③休日・休暇④残業⑤深夜⑥休日労働⑦有給時間、日 等  
  勤務形態変更 ①1箇月単位・1年単位の変形労働時間制②裁量労働制③フレックスタイム制 等  
  規定等の変更 ①就業規則②労使協定③36協定④労働条件通知書⑤賃金規程⑥就業管理規程 等  
  出退勤管理変更 ①タイムカード②タイムレコーダー③システムの導入④携帯電話での管理 等  
  出勤簿整備 ①エクセル様式作成②システムの導入 等  
  給与計算連動 ①システム連携②業務フロー③承認業務フロー等  
                     
  人   員 報酬  ※現在整備状況により異なる。  
  1~9人 157,500~  ※状況によりシステムの導入費用など別途必要。  
  10~19人 210,000~            
  20人~29人 262,500~            
  30人~39人 315,000~            
  40人~49人 420,000~            
  50人~                
                     
                     
  6.助成金・奨励金取得代行            
                     
      助成金額 着手金 成功報酬    
      150,000~1,000,000 50,000 20%    
      1,000,000~4,000,000 100,000 20%    
      4,000,000~ 150,000 15%    
      ※1.の顧問の場合、成功報酬5%引き。  
      ※新たに大幅な規程変更や仕組みが必要な場合は別途協議。  
                     

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