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０．ス ポ ッ ト 報 酬 |
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内 容 |
報酬 |
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相談報酬 |
1時間 |
10,500 |
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資格取得・喪失届 |
1件 |
15,750 |
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給付請求・申請 |
1件 |
15,750 |
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求人の申し込み |
1件 |
15,750 |
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36協定 |
1件 |
15,750 |
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官公庁への立会 |
1件 |
15,750 |
など |
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１．顧 問 報 酬 |
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Ａ．労働社会保険諸法令および人事・労務管理に関する事項について、継続的・包括的に電話やメール、訪問にて相談・指導。 |
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Ｂ．Ａ＋書類の作成、給付請求等の提出代行・事務代理、労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務（社会保険算定基礎届、労働保険年度更新、規程の改訂、助成金の取得年末調整、等含まず）。 |
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人 員 |
Ａ．相談・指導 |
Ｂ．Ａ＋手続代行 |
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4人以下 |
21,000 |
31,500 |
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5～9人 |
26,250 |
36,750 |
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10～19人 |
31,500 |
42,000 |
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20～29人 |
36,750 |
47,250 |
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30～39人 |
42,000 |
52,500 |
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40～49人 |
47,250 |
57,750 |
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50人～ |
別途協議。 |
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※人員は事業主(役員を含む）と従業員、パート、アルバイトを合わせた数。 |
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２．新 規 保 険 加 入 手 続 き |
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書類の作成、労働関係法帳簿整備、手続き代行。 |
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人 員 |
社会保険 |
労働保険 |
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4人以下 |
42,000 |
21,000 |
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5～9人 |
52,500 |
31,500 |
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10～19人 |
63,000 |
42,000 |
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20～29人 |
1人増すごとに1,050円を加算。 |
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３．社会保険算定基礎届・労働保険年度更新手続き |
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7月の社会保険、6月1日～7月10日の労働保険の手続き代行。 |
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人 員 |
社会保険
算定基礎届 |
労働保険
年度更新 |
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1～9人 |
21,000 |
31,500 |
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10～19人 |
31,500 |
36,750 |
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20人～29人 |
42,000 |
36,750 |
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30人～39人 |
52,500 |
42,000 |
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40人～49人 |
63,000 |
57,750 |
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|
50人～ |
別途協議。 |
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|
※１．の顧問Ａは上記の75％、顧問Bの場合は上記の50％の報酬。 |
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４．就業規則、諸規程等の作成、変更 |
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規則・規程 |
作成・届出 |
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就業規則 |
正社員用 |
200,000～ |
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ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ就業規則 |
契約社員、ﾊﾟｰﾄ等 |
80,000～ |
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賃金規程 |
正社員用 |
100,000～ |
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育児・介護休業規程 |
共通 |
50,000～ |
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慶弔見舞金規程 |
共通 |
30,000～ |
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|
旅費規程 |
出張、赴任等 |
20,000～ |
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通勤取扱規程 |
通勤手当等 |
20,000～ |
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個人情報保護規程 |
手続き、ルール等 |
100,000～ |
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その他規程 |
別途協議 |
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各種規則・規程改訂 |
別途協議 |
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※届出様式、業務フロー、マニュアル作成などは、別途協議。 |
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５．労働時間管理等の指導・変更 |
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適切な就業時間管理、残業代の削減、多様な勤務形態の確立、就業管理・給与計算の効率化などを、総合的に指導する業務。 |
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項 目 |
内容 |
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勤務定義整備 |
①時間単位②始業終業③休日・休暇④残業⑤深夜⑥休日労働⑦有給時間、日 等 |
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勤務形態変更 |
①1箇月単位・1年単位の変形労働時間制②裁量労働制③フレックスタイム制 等 |
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規定等の変更 |
①就業規則②労使協定③36協定④労働条件通知書⑤賃金規程⑥就業管理規程 等 |
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出退勤管理変更 |
①タイムカード②タイムレコーダー③システムの導入④携帯電話での管理 等 |
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出勤簿整備 |
①エクセル様式作成②システムの導入 等 |
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給与計算連動 |
①システム連携②業務フロー③承認業務フロー等 |
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人 員 |
報酬 |
※現在整備状況により異なる。 |
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1～9人 |
157,500～ |
※状況によりシステムの導入費用など別途必要。 |
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10～19人 |
210,000～ |
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20人～29人 |
262,500～ |
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30人～39人 |
315,000～ |
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40人～49人 |
420,000～ |
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50人～ |
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６．助成金・奨励金取得代行 |
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助成金額 |
着手金 |
成功報酬 |
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150,000～1,000,000 |
50,000 |
20% |
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1,000,000～4,000,000 |
100,000 |
20% |
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4,000,000～ |
150,000 |
15% |
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※１．の顧問の場合、成功報酬5%引き。 |
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※新たに大幅な規程変更や仕組みが必要な場合は別途協議。 |
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