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あなたの会社は内定者が10月の内定式までに辞退することがありませんか？
内々定を5月か6月にだして、10月1日の内定式まで時間があります。
その間も、学生は色々な情報収集をしています。
その間そっとしておくのではなく
合格～説得～内々定～内々定者顔合わせ～内定者研修～内定式 と段階を踏み
内定者の入社意欲を高め、社会人になる自覚を芽生えさせる
必要があります。
どうすればいいか？簡単です。
手間を掛けてあげればいいのです。
会社の考え方や色々な社員に会わせる
良いチャンスです。
右の画像は、私が関わった企業の内定者研修です。
■内定者研修は講師がいないからできない。
■何をどうやって行えばいいかわからない。
こんな状況に頭を抱えていませんか？
右の画像を見てもお分かりのとおり、喋っているのは学生です。
こういった『学生が主体となって運営する研修スタイル』を実践します。
どうやって運営するかだけわかれば非常に魅力のある内定者研修が実施できます。
このスタイルの研修は、内定者が何を考え、どういう個性があるかを見ることが
でき、入社後のキャリアパスや育成計画に関しても参考になることが多々あります。
その運営の仕方を教えます。研修の内容も貴社オリジナルに演出していきます。
また、ご要望があれば内定式も演出いたします。
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①まずは、メールかお電話でお問い合わせ下さい。
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②貴社にお伺いし、詳しい内容の説明と料金、資料を提供いたします。
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③契約締結後、ヒアリングとその内容を整理させて頂きます。
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④状況に応じて、下記のご提案をさせていただきます。
■内定者研修企画・研修運営者研修
■内定式企画
■内定者実施の課題の企画・提案
■各種資料の提示
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下記はご提供する資料の一部です。
■引留め口述（台本）・研修資料
■内定者研修企画
■自己紹介シート
■課題（宿題）企画・作成
■体験型研修企画
■内定式（式次第、プログラム、司会口述） などなど
※貴社オリジナルに作成し直します。
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中小企業を応援するため、上記ノウハウを大手採用コンサル会社の10分の1程度で
提供します。
内定者研修は、6月、8月、10月（内定式と同時開催）実施で、1回ごとに企画などを
10万円（税別）からで実施できます。（運営は貴社スタッフ、立会は別途）
別途、内定式の企画に関しても10万円程度でおこないます。
また、ムービーやパワーポイントの作成も低価格で承ります。
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